"五證合一"后對(duì)登記新公司有何影響,股東以及法定代表人是否會(huì)被強(qiáng)逼交納社保,帶著這段時(shí)光大多數(shù)人關(guān)注的問題,慧安登記的小編清理解答"五證合一"的關(guān)聯(lián)問題,為您答疑解惑.何為"五證合一"?

    舉國起始實(shí)踐"五證合一".那么什么是"五證合一"?"五證合一"是在本來營業(yè)執(zhí)照、組合組織代碼證、稅務(wù)登記證"三證合一"的基本上,再參與社保登記證以及統(tǒng)計(jì)登記證,由工商(商場監(jiān)管)部分核發(fā)加載統(tǒng)一社會(huì)信譽(yù)代碼的營業(yè)執(zhí)照,原組合代碼證、稅務(wù)登記證、社會(huì)保險(xiǎn)登記證以及統(tǒng)計(jì)登記證均不再另行發(fā)放.

    "五證合一"對(duì)登記公司流程有何轉(zhuǎn)變?在實(shí)踐"五證合一"后,關(guān)于登記公司的申請(qǐng)人而言,登記公司的流程以及要求并沒有什么轉(zhuǎn)變,在登記公司后無需再處理社保登記證以及統(tǒng)計(jì)登記證.而關(guān)于登記部分而言,從"三證合一"時(shí)代中的除去需求將申請(qǐng)人的信號(hào)轉(zhuǎn)達(dá)至質(zhì)監(jiān)、稅務(wù)外,還要轉(zhuǎn)達(dá)至勞動(dòng)保障部分以及統(tǒng)計(jì)部分,實(shí)踐無縫銜接.

    "五證合一"后是否要強(qiáng)逼交社保?首先當(dāng)企業(yè)發(fā)生用工后30日內(nèi),應(yīng)當(dāng)趕緊到社會(huì)保障組織依法處理用工登記,為職員交納社保,社保屬于強(qiáng)逼性保險(xiǎn),自社保軌制創(chuàng)立起始,一貫到《中華人民共以及國社會(huì)保險(xiǎn)法》的頒布,二十多年來為職員交納社保一貫是企業(yè)的法定負(fù)擔(dān),并沒有因?yàn)?quot;五證合一"而有所改造.

    那么,往后成立的公司,股東或法定代表人是否會(huì)被強(qiáng)逼交納社保.股東是公司的所有者,有出資的負(fù)擔(dān),有獲得企業(yè)利潤以及決策重大事項(xiàng)的職權(quán),并不要求自然人股東一定成為公司的職員,于是強(qiáng)逼自然人股東交納社保并無憑據(jù),也不能實(shí)踐.

    那法定代表人是何種狀況?在我國,沒有兩重的勞動(dòng)干系,一個(gè)勞動(dòng)者只能與一家單元締結(jié)勞動(dòng)干系,而勞動(dòng)者在勞動(dòng)之余向其余企業(yè)送上有償或許無償?shù)膭趧?wù)均不屬于勞動(dòng)干系,于是縱使或人擔(dān)當(dāng)企業(yè)法定代表人,也并不說明該人以及這家企業(yè)有勞動(dòng)干系,也可能是僅僅送上勞務(wù)的民事干系,而民事干系并不需求為其交納社保,于是強(qiáng)逼法定代表人交納社保也是沒有根據(jù)的.

    于是,唯有當(dāng)企業(yè)發(fā)生用工后,才需求處理用工以及交納社保.在沒有本性用工前,并不會(huì)被強(qiáng)逼交納社保.

    "五證合一"的本性以及任務(wù)是什么?簡化辦事樞紐,完成政府信號(hào)分享,逐漸創(chuàng)立"行政云",各部分創(chuàng)立了統(tǒng)一的信號(hào)準(zhǔn)則,信號(hào)收集更高效以及確切,節(jié)減了行政本錢.同時(shí),將企業(yè)的社保也放入到企業(yè)明示體系,進(jìn)一步鞏固社會(huì)信譽(yù)體系創(chuàng)立.關(guān)于企業(yè)而言,簡化了辦事樞紐,升高了效率,節(jié)儉了企業(yè)的時(shí)光以及心力.