春暖花開，萬物復(fù)蘇，職場人士也不安分起來，跳槽的想法頻頻閃現(xiàn)，咱們會(huì)計(jì)人員也不例外。最近，一朋友所在的公司招聘普通會(huì)計(jì)人員，招聘需求剛剛掛上網(wǎng)，應(yīng)聘簡歷就接連不斷投過來，應(yīng)聘人員之眾，出乎朋友意料。不過，小楓卻并不覺奇怪，因?yàn)榕笥阉诘墓臼菄衅髽I(yè)，國有企業(yè)歷來是所有求職者的首選目標(biāo)。 

據(jù)朋友講，他面試了一些會(huì)計(jì)人員，其中不乏條件優(yōu)秀者，如，朋友所在公司對此崗位的要求是“三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，初級(jí)以上會(huì)計(jì)職稱”，結(jié)果應(yīng)聘者中很多具有十年以上工作經(jīng)驗(yàn)，且不乏擁有會(huì)計(jì)中級(jí)職稱者。在面試過程中，許多應(yīng)聘者直言尋求工作首先考慮穩(wěn)定性（國企相對而言比較穩(wěn)定），其次再考慮收入等因素。

人事在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)，也曾面試過諸多求職者，發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員跳槽主要有以下三個(gè)原因：一是民營企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大，當(dāng)前國家財(cái)稅法規(guī)越來越健全，國家打擊違法經(jīng)營活動(dòng)力度越來越大的情況下，一些民營企業(yè)的不規(guī)范經(jīng)營，使會(huì)計(jì)人員面臨巨大壓力，迫使其轉(zhuǎn)而尋求經(jīng)營相對規(guī)范的公司；二是女會(huì)計(jì)帶娃壓力大，許多女會(huì)計(jì)結(jié)婚生子后，為了能照顧好家庭和孩子，只能舍棄原有的高薪高強(qiáng)度工作，轉(zhuǎn)而尋求一份薪水雖低但相對輕松且還有很多時(shí)間陪伴孩子的財(cái)務(wù)工作；三是“半路出家”改行做會(huì)計(jì)者甚多，一些原本非會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的人員，由于喜歡財(cái)務(wù)工作而放棄原有的專業(yè)，改行從事在很多人眼里“工作穩(wěn)定”的會(huì)計(jì)工作。  

跳槽，大家都希望越跳越好，但是稍有不慎，效果可能適得其反，有很多頻繁跳槽者，最后不僅沒有找到如意的工作，而且簡歷上的工作經(jīng)歷“慘不忍睹”，相信沒有哪家公司的HR會(huì)喜歡這樣極“不穩(wěn)定”的會(huì)計(jì)人員。所以，跳槽一定要三思而后行，跳槽前問自己三個(gè)問題：現(xiàn)在的公司是否真的呆不下去了？是否一定可以找到比目前更好的工作？是否做好了找不到更好工作的準(zhǔn)備？如果這三個(gè)問題都是“YES”，那么你就大膽行動(dòng)吧！否則，還是遵循會(huì)計(jì)的謹(jǐn)慎性原則為好。