自2019年開(kāi)始，全國(guó)各地社保繳費(fèi)政策都在發(fā)生變化，不少城市調(diào)整當(dāng)?shù)氐纳绫＠U費(fèi)基數(shù)。社保繳費(fèi)基數(shù)的變化,影響著整個(gè)社會(huì)的社保繳納情況,也影響企業(yè)的發(fā)展。隨著政策的不斷變化,企業(yè)的社保繳納方案也要隨之變化,否則,企業(yè)將被列入重點(diǎn)稽查對(duì)象。根據(jù)政策的重點(diǎn)，我們可以發(fā)現(xiàn)：社保規(guī)范化大勢(shì)所趨！

（1）稅務(wù)稽查更多的用數(shù)據(jù)分析

金稅三期大數(shù)據(jù)系統(tǒng)上線之后，稅務(wù)為了提高稅務(wù)稽查的精準(zhǔn)度，稅務(wù)更專注于使用大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，這個(gè)時(shí)候如果發(fā)現(xiàn)異常的話，無(wú)論大小企業(yè)都要接受檢查。

（2）跨部門涉稅、涉費(fèi)信息共享，建立數(shù)據(jù)比對(duì)模型

相關(guān)部門信息將實(shí)現(xiàn)互通，社保、個(gè)稅申報(bào)數(shù)據(jù)將實(shí)現(xiàn)全面比對(duì)，一旦有異常，違規(guī)企業(yè)將成為重點(diǎn)稽查對(duì)象。 

這4種需要改正的“不正確社保繳納姿勢(shì)”，看看你的企業(yè)是否有以下情況呢？

長(zhǎng)期按照最低標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)社保的企業(yè)

以前長(zhǎng)期按最低工資標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)申報(bào)基數(shù)的單位，企業(yè)的個(gè)稅申報(bào)基數(shù)稅務(wù)局是有的，兩者一對(duì)比，差異過(guò)大，未足額繳納的部分，補(bǔ)繳的可能性很大。

勞務(wù)派遣、物業(yè)安保、建筑勞務(wù)等用工多的企業(yè)

這些單位很多不會(huì)給職工辦理申報(bào)，私下簽訂放棄社保協(xié)議的比比皆是，而一些建筑勞務(wù)公司還會(huì)大量做工資成本，在建筑用工未實(shí)名的庇護(hù)下，大量借用他人身份信息制作工資表，列支成本。

企業(yè)的工資表信息、個(gè)人所得稅信息、社保申報(bào)信息，企業(yè)所得稅申報(bào)信息，現(xiàn)在都由一個(gè)部門來(lái)核查了。應(yīng)繳未繳的行為更容易被曝光了。

拒繳社保費(fèi)的企業(yè)

以前，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)征收社保費(fèi)的時(shí)候，企業(yè)可能對(duì)其不理不睬，檢查到少繳、應(yīng)繳未繳也拿企業(yè)沒(méi)辦法。現(xiàn)在要注意了，稅務(wù)機(jī)關(guān)征收能力強(qiáng)大，金稅三期工程能夠?qū)崿F(xiàn)全國(guó)征管數(shù)據(jù)應(yīng)用的大集中，大大提高征繳效率。

只要給企業(yè)核定了申報(bào)基數(shù)和期限，就按照稅種的申報(bào)嚴(yán)格管理，延期申報(bào)，不申報(bào)，不僅影響企業(yè)信用，更可怕的是，可能限制開(kāi)票！

不規(guī)范繳納社保的企業(yè)

至于那些按照最低工資繳社保、不給試用期員工繳社保等不規(guī)范的企業(yè)，也需要審時(shí)度勢(shì)、順勢(shì)而為，提早自查以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。 

同時(shí)，你的企業(yè)是否也有以下問(wèn)題：

（1）人工成本大：勞動(dòng)密集型高收入行業(yè)，企業(yè)社保成本日益增加；

（2）合規(guī)性問(wèn)題：金三系統(tǒng)對(duì)社保和個(gè)稅繳納基數(shù)自動(dòng)大檢查，有被稅務(wù)稽查的風(fēng)險(xiǎn)；

（3）無(wú)票問(wèn)題：企業(yè)大量采購(gòu)個(gè)人服務(wù)，無(wú)合規(guī)發(fā)票入賬，無(wú)法三流合一；

（4）個(gè)稅高：高收入服務(wù)者個(gè)人所得稅稅負(fù)重。 

在這樣的大趨勢(shì)之下，靈活用工和外包將是大勢(shì)所趨，助力企業(yè)解決用工問(wèn)題。

2019年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入“新常態(tài)”，加上技術(shù)發(fā)展日新月異、跨界創(chuàng)新加速、人才缺口放大等因素，企業(yè)既要嚴(yán)控風(fēng)險(xiǎn)與成本，又要支持業(yè)務(wù)快速成長(zhǎng)，如何才能完成這個(gè)近乎兩難的艱巨任務(wù)？靈活用工和外包等多元化彈性用工模式將給企業(yè)帶來(lái)希望。以靈活用工替代全職雇員，順應(yīng)時(shí)代潮流的靈活用工正在國(guó)內(nèi)迅速崛起。

靈活用工和外包的形式，也逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橛蓪I(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)派駐員工，服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行薪酬發(fā)放、社保代理、培訓(xùn)等工作的形式。在用工人數(shù)、周期、人才篩選方面都趨于更加靈活。

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