2024年9月27日，《浙江省婚假規(guī)定》正式獲得通過，由3天延長至13天。

第一條  為了完善和落實(shí)積極生育支持措施，鼓勵(lì)適齡婚育，保障職工權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條  本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織、有雇工的個(gè)體工商戶和其他組織等用人單位的職工休婚假，適用本規(guī)定。

第三條  依法辦理結(jié)婚登記的職工，享受婚假十三天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入婚假假期。

第四條  職工休婚假的，其工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。

第五條  用人單位應(yīng)當(dāng)完善職工婚假內(nèi)部管理制度，保障職工休婚假的權(quán)利，落實(shí)職工婚假假期及其待遇。

職工選擇休婚假的，應(yīng)當(dāng)自登記結(jié)婚之日起一年內(nèi)休婚假；確因工作需要，不能在一年內(nèi)休婚假的，經(jīng)用人單位與職工協(xié)商，可以延后半年休婚假。

第六條  職工經(jīng)與用人單位協(xié)商，可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。

第七條  職工與用人單位因休婚假發(fā)生爭議的，依照勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

第八條  國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及其他參照公務(wù)員法管理的用人單位，存在違反本規(guī)定第五條第一款行為的，由有權(quán)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人依法給予處理。

前款規(guī)定以外的其他用人單位存在違反本規(guī)定第五條第一款行為的，由人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令限期改正；逾期不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，處五千元以上五萬元以下罰款。

第九條  本規(guī)定自公布之日起施行。

職工在本規(guī)定施行之日前登記結(jié)婚未滿一年，未休婚假的，按照本規(guī)定執(zhí)行；已休婚假的，可以按照本規(guī)定補(bǔ)足婚假假期。

《浙江省婚假規(guī)定》已于2024年9月27日經(jīng)浙江省第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

下面是全國婚嫁一覽表

人力資源社會(huì)保障部對(duì)十三屆全國人大二次會(huì)議第5722號(hào)建議的答復(fù)  

[人社建字〔2019〕66號(hào) ]

我國婚喪假規(guī)定最早見于1959年原勞動(dòng)部《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》(〔59〕中勞薪字第67號(hào))，其中規(guī)定“為了照顧我國舊有習(xí)慣，不論工人職員請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過三個(gè)工作日以上的其超過的天數(shù)，不發(fā)給工資”。

1980年，原國家勞動(dòng)總局和財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》(〔80〕勞總薪字29號(hào))進(jìn)一步規(guī)定“職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的婚喪假；職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理?！?/p>

1994年頒布的勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”目前，我國勞動(dòng)者除每年享有115天的休息日和節(jié)假日外，還可以享受5—15天的帶薪年休假。實(shí)踐中，不少職工結(jié)合現(xiàn)行休息日、節(jié)假日及帶薪年休假等假期籌辦婚事、照顧關(guān)懷親屬。

但正如您所說，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展變化，在喪假和路程假的貫徹落實(shí)中確實(shí)出現(xiàn)了一些新情況新問題，給職工特別是岳父母或公婆治喪帶來了一定的實(shí)際困難。您提出的出臺(tái)涵蓋所有企業(yè)職工的婚喪假法律規(guī)定、增加喪假天數(shù)等建議，有利于緩解處理親屬喪事的壓力，對(duì)于尊重傳統(tǒng)文化、促進(jìn)家庭和諧與社會(huì)和諧具有現(xiàn)實(shí)意義。

目前，我們正在研究婚假和喪事假制度調(diào)整意見，主要考慮從以下四個(gè)方面予以明確。

一是明確婚喪假適用主體范圍。按照公平的法律原則，明確各類企業(yè)主體都應(yīng)平等履行相應(yīng)義務(wù)。

二是明確婚喪假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)婚假和喪假的天數(shù)統(tǒng)一予以調(diào)整，并統(tǒng)籌考慮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本。

三是明確相關(guān)法律責(zé)任。對(duì)未依法落實(shí)規(guī)定的企業(yè)，明確法律責(zé)任。

四是明確喪假職工的直系親屬覆蓋范圍。下一步，我們將充分考慮您的建議，繼續(xù)深入研究論證，廣泛聽取各方面意見，積極配合立法機(jī)關(guān)制定出臺(tái)意見。感謝您對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作的理解和支持。